Skip to main content
Nieuws

Workshop Navigeren naar de Top!

By 7 december, 2018september 11th, 2023No Comments
Vrouwen in topposities

Ieder kwartaal organiseren Panteia en La Red de workshop Navigeren naar de Top.
Tijdens deze interactieve workshop bieden we vrouwen met die de ambitie hebben om toe te treden tot een Raad van Bestuur of Raad van Commissarissen praktische tips om dit te realiseren.

Een kwestie van vinden en gevonden worden!

Workshop: navigeren naar de top

Nog altijd halen bedrijven de norm niet om hun raden van bestuur (RvB) en raden van commissarissen (RvC) voor 30% uit vrouwen te laten bestaan. Waar ontstaan de vacatures, wie zijn de relevante actoren/stakeholders, en welke (netwerk)strategieën kunnen ‘board ready’ vrouwen inzetten? Panteia en La Red geven aan de hand van een sociale netwerkanalyse antwoorden op deze vragen en stelden een ‘routeadvies’ voor ‘board ready’ vrouwen op om de weg naar de top te vinden.

Heb jij de ambitie om toe te treden tot een Raad van Bestuur of Raad van Commissarissen? Stuur een bericht.

Aanmelden en informatie

Wil je je aanmelden voor de workshop? Stuur dan een e-mail naar notten@lared.nl. Ook kan je bij Miriam terecht voor meer informatie.

Prachtige enthousiaste reacties

Wij kregen geweldige reacties naar aanleiding van de vorige workshops!

“Goede tips om in mijn carrière stappen te maken”

“Goede tips om mijn LinkedIn profiel aan te passen”

“Vernieuwde tips om te netwerken”

“Veel motivatie en inspiratie”

“Nieuwe contacten en energie”

“Verrassend, inspirerend en wat een mooi vrouwelijk netwerk”

Lees meer over Navigeren naar de top

Downloads

Onderzoek: Vrije plekken in RvC’s en RvB´s
Een onderzoek, netwerkanalyse & routeadvies voor topvrouwen op weg naar de vrije plekken in de top 200 bedrijven
Download hier: Onderzoek La Red en Panteia Netwerkanalyse bedrijven Top 200
Natasha Stroeker (Panteia), Miriam Notten (La Red)

Onderzoek: It takes two to tango
Een onderzoek naar de doorstroom van vrouwen naar de (sub)top
Download hier: Doorstroming vrouwen naar de subtop it takes two to tango
Natasha Stroeker en Rosanne Oomkens (Panteia), Miriam Notten (La Red)

Profielwerkstuk: Geen diversiteit zonder inclusiviteit – talent naar de top
Download hier het complete onderzoek
Een onderzoek naar de mogelijke maatregelen die ervoor kunnen zorgen dat het aantal vrouwen in topfuncties toeneemt.
Willemieke van Duijn en Kim van Willigen

Interessant aanvullend onderzoek

Centraal planbureau augustus 2019 https://www.cpb.nl/vrouwen-aan-de-top
SER september 2019. Steviger maatregelen nodig voor meer diversiteit in de top
AOG, School of Management: Mannen kiezen old boys; vrouwen iemand die geschikt is.